متى يكون الاشتراك الشهري في إدارة الموارد البشرية أوفر من بناء إدارة داخلية، ومتى لا يكون؟
سؤال يطرحه كل صاحب منشأة مع نمو فريقه: هل أوظّف مسؤول موارد بشرية، أم أُسند المهمة إلى جهة متخصصة؟
التكلفة الحقيقية للإدارة الداخلية
تكلفة الموظف لا تقتصر على الراتب. هناك التأمينات والتأمين الطبي والإجازات ومستحقات نهاية الخدمة، إضافة إلى الأنظمة والاشتراكات التي يحتاجها لأداء عمله. وموظف واحد نادرًا ما يتقن الرواتب والامتثال والتوظيف والتطوير معًا.
ما الذي يقدمه الإسناد الخارجي
- فريق متخصص بدل شخص واحد، لكل مجال خبيره
- تكلفة شهرية ثابتة ومعروفة مسبقًا
- استمرارية لا تتأثر بإجازة موظف أو استقالته
- مراجعة نظامية لكل قرار قبل تنفيذه
متى تحتاج إدارة داخلية
عندما يكبر عدد الموظفين كثيرًا وتصبح الحاجة اليومية للتواصل المباشر معهم أكبر، يفيد وجود شخص داخلي. وحتى في هذه الحالة، يمكن أن يعمل مع شريك خارجي يتولى التشغيل والامتثال.
ابدأ بتقدير سريع
استخدم حاسبة الباقات لمعرفة التكلفة الشهرية حسب عدد موظفيك، وقارنها بتكلفة التوظيف لديك.
